现在满16岁可以去工作吗

满16岁可以从事部分工作，但需遵守法律限制。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《劳动法》规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。提醒：若遇到强制劳动、超时加班等严重侵害未成年人权益的情况，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理满16岁青少年工作问题的方式主要有：1. 确认工作类型与年龄适应性：确保所从事工作不超出法律规定的范围，且与年龄、智力相适应。2. 签订合法劳动合同：若符合条件，应与用人单位签订正规劳动合同，明确双方权利义务。3. 寻求法律援助：遇到劳动权益受损时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况，若工作类型合规且条件适宜，可签订劳动合同；若权益受损，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. **工作类型判断**：若从事文艺、体育或特种工艺工作，需确保符合国家相关规定，并保留相关证明文件。对于其他类型工作，需确保不超出法律规定的未成年劳动范围。2. **劳动合同签订**：与用人单位签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并保留合同副本。注意合同内容不得违反法律、法规的强制性规定。3. **权益保护**：在工作中遇到超时加班、拖欠工资、工作环境恶劣等问题时，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。4. **法律援助**：若自身权益受损且难以自行解决，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。