听力障碍列为职业禁忌调岗降薪，辞职有权索补偿。公司若调岗降薪不符合法律规定，辞职时应支付补偿金。依据《劳动法》，公司需合法调岗，否则员工辞职可要求补偿。不及时处理，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力障碍调岗降薪处理：1.协商：与公司沟通，表达不满，要求恢复待遇或支付补偿金。2.拒绝调岗：若公司强行调岗，可拒绝并继续原工作，保留证据。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求补偿。4.法律诉讼：仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力障碍被调岗降薪，常见处理为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和协商进展决定。
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