在试用期内只缴纳了医疗和工伤保险但未签署劳动合同，这样还算应届生身份吗？

缴纳部分社保不影响应届生身份认定，关键在劳动合同。分析：应届生身份的认定通常与是否签订劳动合同、是否正式就业有关，而缴纳医疗和工伤保险并不直接决定身份变化。只要未签署正式劳动合同，且在毕业一定年限内（如两年内），通常仍被视为应届生。提醒：若公司开始要求签署劳动合同或正式入职手续，可能表明应届生身份即将变化，此时应关注相关权益保护。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定涉及多个方面，包括但不限于毕业时间、就业状态、社保缴纳情况等。选择：-若需明确身份，可咨询学校就业指导部门或当地人社局，获取官方认定标准。-留意公司人事政策，了解劳动合同签署对身份的影响。
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具体操作：1.**咨询官方机构**：向学校就业指导中心或当地人力资源和社会保障局咨询应届生身份的具体认定标准和流程。2.**了解公司政策**：与公司人力资源部门沟通，明确试用期、劳动合同签署与应届生身份的关系，以及可能的转正流程和条件。3.**保留证据**：如公司未签署劳动合同但要求工作，应保留工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。4.**法律维权**：若发现公司利用应届生身份模糊性损害员工权益，如无故延长试用期、不支付应得待遇等，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。