私营企业上班时间12小时制一般属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间通常不应超过8小时，超时工作违反法律规定。若劳资双方未协商且未经劳动部门批准，长期实施12小时工作制将侵犯员工权益，可能导致法律纠纷及行政处罚。严重情况下，企业可能面临劳动行政部门的严厉处罚，并需支付高额加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、举报及诉讼。首先，尝试与企业协商调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门举报；若权益仍受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对12小时工作制，员工应首先与企业协商。协商无果时，可向劳动监察大队投诉，并提供加班证据。若企业拒绝改正，员工可申请劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿。严重违法时，还可提起诉讼，追究企业法律责任。
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