公司扣除个税但不扣除社保是否合理？

公司扣除个税但不扣除社保，需根据具体情况判断。从法律上讲，公司为员工缴纳社保是法定义务，个税扣除则是依法进行。若公司未按规定缴纳社保，可能违法。分析说明：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。个税扣除则是根据《个人所得税法》规定，由单位代扣代缴。两者是不同的法律义务，不能相互替代。若公司只扣除个税而不缴纳社保，则可能构成违法行为，损害员工权益。提醒：若公司长期不缴纳社保，且员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商方式：员工可与公司人力资源部门沟通，明确表达公司应缴纳社保的法定义务，要求公司立即纠正错误并补缴社保。同时，保留好沟通记录作为证据。2.投诉或仲裁方式：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司未缴纳社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。若对处理结果不满意，员工还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。在仲裁过程中，员工需充分举证证明公司未缴纳社保的事实。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，员工需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序进行诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：若公司态度积极，愿意纠正错误并补缴社保，则可通过协商方式解决。若公司拒绝改正，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。