暑期工可以雇佣年满16岁的青少年。依据《劳动法》，未成年工（16-18岁）享有劳动权利，是合法劳动者。未及时处理雇佣未成年工的合规问题，可能导致法律纠纷及罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以雇佣16岁以上青少年。操作如下：1.确认青少年年龄，确保已满16岁；2.签订符合《劳动法》的劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬；3.保障其休息权益，避免超时工作；4.提供安全的工作环境，遵守劳动保护规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣未成年工需确保其合法权益。常见处理方式包括：签订正规劳动合同，确保工时、薪酬合法，并提供安全工作环境。选择时需根据青少年年龄、工作内容及法律规定综合考量。
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