未达成一致就换岗并安排人员顶替违法。调岗需员工同意，强制换岗违反《劳动法》，员工可投诉并申请劳动仲裁。若单位因此解除劳动合同，属违法解除，可要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对换岗问题：1. 若同意换岗，可与单位签订变更后的劳动合同；2. 若不同意，应明确拒绝并继续履行原岗位职责；3. 单位若强制换岗，应收集证据，如书面通知、聊天记录等；4. 向劳动部门投诉，并提交相关证据；5. 如单位解雇，可申请劳动仲裁，要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先与单位沟通协商，表达不同意换岗的立场；若沟通无果，可拒绝换岗并继续原工作；若单位强制换岗或解雇，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益保护与劳动关系平衡的原则。
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