暑假工不签劳动合同不违法。依据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，不强制签合同。但不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工常见处理方式为订立口头或书面协议。若选择书面协议，能更明确双方权益；口头协议虽简便，但维权时证据收集难。建议根据工作性质和时长选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可不签合同。具体操作：1. 若选择口头协议，需确保双方对工作内容、时间、薪酬等达成一致，并留存相关证据；2. 若选择书面协议，应明确上述条款，并双方签字确认，以便维权。
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向信访部门反映问题后没有得到答复，该如何进一步向上一级信访？
可以向上一级信访部门申请复查。依据《信访条例》，信访人对处理意见不服，有权在30日内向上一级机关申请复查。未及时处理可能导致问题悬而未决，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式
疑似职业病观察期，工资应该怎样发放？
疑似职业病观察期，工资应按不低于最低工资标准80%发放。根据《劳动法》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。若未及时按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
叫人拆空调,他自己摔伤了,要负责任吗
是否负责需视双方关系而定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若是雇佣关系，业主需担责；若为职务行为，则由单位负责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任的确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
购买到假货导致受伤，该如何处理？
购买到假货导致受伤，可依法要求赔偿。依据《消费者权益保护法》，您有权获得人身损害赔偿及购买假货损失的赔偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益，甚至导致赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
暑假工签了劳务合同能提早走吗？
暑假工签劳务合同后一般可提早走。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若不及时处理，可能面临合同违约及赔偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑
由于生病想辞工，能否拿到补偿？
生病辞工能否获补偿，需视具体情况。若满足被无过错性辞退等条件，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，被用人单位无过错性辞退或经济性裁员等情况，劳动者可获经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
在做报表的售时候突然晕倒算工伤吗？最后诊断为焦虑症睡眠障碍，刚满30天
如果是在工作时间、工作地点因工作原因晕倒，可认定为工伤；若非因工作原因或不在工作时间内，则可能不构成工伤。具体情况如下： 1. 若是在工作时间、工作地点，因工作压力、过度劳累导致晕倒：属于工伤，应按照《工伤保险条例》进行工伤认定。 2. 若晕倒与工作无关
我2014年超生的二胎被罚款了
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