员工在公司被整体出售时未给予同意，是否有权

员工在公司被整体出售时未给予同意，有权视情况要求赔偿。若新公司不履行原合同，根据《劳动合同法》等，员工有权要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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对公司被整体出售，员工常见的处理方式是：继续履行原合同或与新公司协商。若选择继续履行，则无赔偿；若选择协商新合同，可根据《劳动合同法》要求经济补偿。选择时应考虑新公司的工作条件及自身权益保障。
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公司被卖员工未同意，处理方式如下：1.若新公司维持原合同，员工可继续工作，无需特别操作。2.若新公司要求重签，应与原公司协商，依据《劳动合同法》争取相应经济补偿（如每服务一年补一月工资）。3.若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保合法利益不受损。