如果员工不服你管理怎么办

员工不服管理需依法处理。依据《劳动合同法》等，企业应先完善规章制度，作为管理准则。若员工违规，应先提醒后惩罚，避免误判伤员工心。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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员工不服管理，处理需分情况。轻微不服从，可口头提醒；多次不服从，依据《员工手册》处罚；能力不足者，提供培训提升；严重违规且不改，按程序解雇。每一步都需确保合法合规，维护企业秩序。
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处理员工不服管理，常见方式有提醒、惩罚、培训或解雇。选择时，需根据员工违规程度及企业规定判断。轻微违规可提醒，屡教不改则惩罚；能力不足可培训，严重违规可考虑解雇。