残疾人工作待遇问题

针对您提出的残疾人就业歧视问题，根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，特别是第十四条，明确禁止基于残疾的对公民在就业等方面的歧视。该法还规定了国家和社会有责任帮助、扶植残疾人，为其创造劳动就业条件。若残疾人遭遇就业歧视，可依据此法维护自身权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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若残疾人在工作中因身体状况受限无法完成任务，首先应与用人单位沟通，探讨调整工作内容或提供必要的辅助设施。根据《残疾人就业条例》，用人单位应当为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，必要时可安排残疾人参加职业培训，提升其职业技能。若沟通无果，残疾人可申请劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，确保残疾人在工作中的平等地位和合理待遇，需遵循《中华人民共和国残疾人保障法》及《残疾人就业条例》。这包括禁止就业歧视，提供适合残疾人的劳动条件，实施无障碍环境建设，以及用人单位需按比例安排残疾人就业，并提供职业培训和晋升机会。同时，残疾人应了解自身权益，勇于维权，社会各界也应共同营造包容、平等的就业环境。