您提到已离职但之前的员工未签合同，若这些员工因未签合同向您或原公司追责，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应签订劳动合同，未签订则单位需承担法律责任。具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您或原公司可能需要支付这些员工自用工满一个月的次日起的二倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工现在要求补签合同，您或原公司应考虑以下方案：1.与员工协商，尽快补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若员工已离职，需确认是否愿意继续履行原职务，再决定是否补签；3.补签合同时，应注意合同期限、工作内容、薪资待遇等条款的合法性，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为规避未签合同带来的风险，建议：1.确保所有员工入职时即签订书面劳动合同；2.定期审查劳动合同，确保内容合法、条款清晰；3.加强内部管理，确保人事部门严格执行合同签订流程；4.对于离职员工，及时办理离职手续，明确双方权利义务终止。
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