7月份涨工资，个人帐户没体现出来。?

您可能想进一步了解，如果公司确实涨了工资但未在个人社保缴费基数中体现，这是否违法。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。若公司实际涨了工资却未在社保缴费基数中调整，这可能涉嫌未按实际工资缴纳社保，违反了社会保险法的相关规定，劳动者有权要求公司更正并补缴差额部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司未及时调整社保缴费基数可能面临以下后果：一是被社保部门责令限期改正，并可能面临罚款；二是劳动者有权要求公司补缴差额部分的社保费用；三是若因此导致劳动者权益受损，公司还需承担赔偿责任。因此，公司应及时、足额缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司未调整社保缴费基数的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求按照实际工资调整社保缴费基数；其次，若公司拒绝调整，您可以向当地社保部门举报，要求核查并处理；最后，若社保部门处理不当或公司仍不改正，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。