被未缴纳社保辞退可要求双倍补偿及补社保。用人单位未缴社保并辞退员工，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿，并补缴社保，否则将面临法律追责，包括但不限于支付失业保险金损失、生育保险待遇等，严重影响企业信誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委提起仲裁，若仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本较低，适合多数情况；诉讼则耗时较长但具有最终法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴纳社保被辞退应维权。面对此情况，你可：1. 与用人单位协商补偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动仲裁委提起仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿并补缴社保。
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