计件工资超过保底工资不违法。依据《劳动法》，只要底薪不低于当地最低工资标准，且合同无特殊规定，计件工资可高于保底。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询劳动部门或寻求法律援助。应先查看劳动合同，确认底薪与提成约定，再决定处理方式。若合同未明确，可咨询劳动部门；若权益受损，可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫计件超保底不违法。操作如下：1. 确认底薪是否达标当地最低工资；2. 查看劳动合同，了解提成约定；3. 若底薪合规且合同无异议，则计件超保底合法；4. 如遇纠纷，先与雇主沟通，不成则向劳动部门投诉或起诉。
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