工厂搬迁不去可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动地点变更且协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，未及时处理可能影响员工权益，导致劳动争议甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁处理方式：1. 若搬迁距离近且不影响工作生活，可与员工协商继续履行合同，不做补偿。2. 若搬迁导致劳动地点变更等重大影响，应与员工协商一致解除劳动合同，并按《劳动合同法》支付经济补偿金，具体为每工作一年补偿一个月工资，未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁。3. 特殊情况如员工因搬迁产生实际困难或重大损失，单位应给予适当补偿或协助解决，确保搬迁过程合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁问题的常见处理方式包括协商继续履行合同或解除劳动合同。选择时，应考虑搬迁对员工生活工作的影响及合同约定。若搬迁影响较小，可协商继续履行；若劳动地点变更等重大变化，应优先考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
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