可以提出仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金，未缴纳可申请仲裁。不及时处理，员工权益将受损，可能面临医疗、养老等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或仲裁。可先尝试举报至劳动监察大队（12333），若无效再申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及处理效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可仲裁。操作如下：1.收集雇佣关系证据，如工牌、打卡信息；2.整理考勤明细，计算工作时长；3.准备工资标准证明，如工资条或银行流水；4.与用人单位沟通时录音；5.向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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