公司放假扣底薪不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无故扣底薪违反法律法规。长期扣底薪且工资低于最低标准，可能影响员工基本生活，甚至构成拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司放假扣底薪，劳动者可首先与公司协商，要求补足工资；协商无果可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率与公正，协商能快速解决问题，仲裁或诉讼则更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣底薪违法。处理方式如下：1.与公司沟通，要求按规定支付工资；2.公司拒绝改正，则向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁；4.仲裁不服，还可向法院提起诉讼。每一步都应保留证据，以备不时之需。
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