怀孕老师若符合特定条件也可被解聘。根据《劳动合同法》第三十九条，若怀孕老师严重违规，单位可依法解聘。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕老师解聘需谨慎。操作如下：1. 核实是否满足《劳动合同法》第三十九条的解聘条件；2. 若满足，依法进行解聘程序；3. 若不满足，需保留职位，避免违法解聘风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理怀孕老师解聘问题，需依法判断是否符合解聘条件。若符合《劳动合同法》第三十九条，则可解聘；否则，应保留其职位。选择处理方式时，务必确保合法合规。
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