单位改制后退休的企业职工，独生子女费在哪里申领？

单位改制后退休的职工，独生子女费应向新单位或原单位所在社区申领。分析说明：根据相关法律法规，独生子女费是由职工所在单位负责发放的。在单位改制后，如果新单位承接了原单位的相关义务，则应由新单位负责发放；若新单位未承接此义务，则可能由原单位所在社区或相关部门负责。具体申领流程需根据当地政策和规定来确定。提醒：若长时间无法申领到独生子女费，或遭遇相关部门的推诿、拒绝，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.若新单位承接了原单位的独生子女费发放义务，职工可直接向新单位人事部门提交申请，并提供相关证明材料，如独生子女证、退休证等。新单位审核通过后，将按规定发放独生子女费。2.若新单位未承接此义务，职工可向原单位所在社区或街道办事处咨询并申请。申请时需提供个人身份证明、独生子女证、退休证等材料。社区或街道办事处将根据实际情况，协助职工申领独生子女费。3.若上述途径均无法解决问题，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。首先，可咨询律师了解相关法律法规和政策；其次，根据律师建议，准备相关证据材料，提起诉讼或申请劳动仲裁；最后，按照法律程序参与诉讼或仲裁过程，争取合法权益。在整个过程中，职工应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，申领独生子女费主要有以下几种方式：一是向新单位人事部门咨询并申请；二是若新单位不予处理，可向原单位所在社区或街道办事处咨询并申请；三是若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：建议首先尝试与新单位沟通，了解改制后的相关政策；若新单位不予处理，再转向社区或街道办事处寻求帮助；若仍无法解决问题，可考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解更具体的法律途径和维权方法。