突然解雇未签劳动合同的员工,需要支付赔偿吗?

突然解雇未签劳动合同员工需支付赔偿。依据《劳动合同法》,未签合同解雇需按工作年限赔偿,无正当理由单方辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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需支付赔偿。具体操作:1.确认员工工作年限,计算应支付的经济补偿金;2.如无正当理由解雇,需准备支付双倍赔偿金;3.与员工协商赔偿事宜,尽量达成和解;4.若协商无果,收集证据,准备法律诉讼。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先与员工协商,按法律规定支付赔偿金;若协商不成,可准备相关证据,通过法律途径解决纠纷。

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