公司做错事怎么处罚

公司不能随意处罚员工，但员工造成损失可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，员工造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月不超过工资的20%。不及时处理可能导致损失扩大或管理混乱。
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员工犯错视情况处理。造成损失，要求赔偿，扣除工资不超20%；轻微错误，教育为主，如谈话、培训；严重违规，可考虑解雇等严厉措施，但需确保合法合规。
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处理员工错误常见方式为赔偿损失或教育引导。若员工造成实际损失，应要求赔偿；若情节轻微，可通过教育引导改正，避免法律纠纷。选择方式需根据员工错误性质和后果决定。