退休档案中仅包含招工表，可以退休吗？

退休档案中仅有招工表，可能影响退休手续，但不一定不能退休。分析：退休档案是办理退休手续的重要依据，通常应包含个人的工作经历、社保缴纳记录等。招工表作为入职的初始记录，是档案的一部分，但仅凭招工表可能不足以证明个人的全部工作年限和社保缴纳情况。然而，是否能退休还需考虑个人的实际缴费年限、年龄等因素。若其他退休条件满足，仅有招工表可能通过补充其他证明材料来办理退休。提醒：若退休手续因档案问题受阻，或退休待遇受到影响，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理退休档案中仅包含招工表的问题，常见方式有：1.补充证明材料：如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明个人的工作年限和社保缴纳情况。2.咨询人社部门：向当地人社部门咨询退休政策，了解所需材料和流程，以便有针对性地准备。选择方式：若个人档案材料缺失不严重，且能较容易地补充到证明材料，可选择自行准备；若对退休政策不了解或档案问题复杂，建议咨询人社部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若个人能自行收集到如工资单、社保缴纳记录等证明材料，可将其与招工表一并提交给人社部门，申请退休。2.若个人无法自行收集到足够证明材料，可向人社部门咨询所需的具体材料清单，并按照清单要求逐一准备。3.在准备材料过程中，若遇到政策不明确或材料要求复杂的情况，可寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和指导。4.若人社部门对提交的退休申请材料有异议或要求补充材料，应及时响应并按要求补充，以免影响退休手续的办理。5.若因档案问题导致退休手续受阻，且无法自行解决，可考虑提起行政诉讼或行政复议，以维护个人合法权益。但需注意，诉讼或复议需遵循法定程序和期限。