单位劳动合同中有起诉罚钱的条款，是否符合法

单位劳动合同中起诉罚钱的条款不符合法律规定。依据《立法法》和《行政处罚法》，只有法律、法规和行政规章可设定行政处罚，用人单位无权对员工进行经济处罚。若执行此类条款，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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针对此类问题，常见处理方式是协商修改或废除该条款。若单位坚持，员工可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择时应考虑自身权益受损程度及单位态度，合理决定。
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起诉罚钱条款不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求修改或删除该条款；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，依据《立法法》《行政处罚法》维权。