单位只给98天剖腹产假期合法吗

单位只给98天剖腹产假期不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，剖腹产假期应适当延长，未足额给予假期属于侵害劳动权益。若不及时处理，可能导致劳动者身心健康受损，且无法有效维护自身合法权益。
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单位未足额给剖腹产假期，常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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剖腹产假期不足98天不合法。处理方式：1. 收集证据，如劳动合同、假期记录等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 在整个过程中，保持沟通，争取单位理解与支持，和平解决争议。