未签署劳动合约且薪资正常，是否可进行劳务仲

未签署劳动合约但薪资正常，可申请劳动仲裁确认事实劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，事实劳动关系需满足一定条件，如管理、报酬、业务组成等。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。
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未签劳动合约常见的处理方式有申请劳动仲裁或与用人单位协商补签。选择时，若双方关系尚可协商，可先尝试补签；若协商无果或权益受损严重，建议申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未签合约可仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁委提交申请书及证据；3.等待受理，参加仲裁庭审；4.根据仲裁结果采取后续行动，如补签合约或诉讼。若协商可行，也可先与用人单位沟通补签事宜。