员工脚受伤了还坚持上班公司应该怎么处理

员工脚受伤坚持上班，公司应负责处理工伤。依据《工伤保险条例》，公司需承担工伤赔偿责任，应配合员工治疗，支付医疗费及生活费。若不及时处理，可能导致员工伤情加重，增加赔偿风险，甚至面临法律诉讼。
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员工受伤应处理。操作如下：1. 立即确认是否工伤，并报案；2. 配合员工治疗，支付医疗费，并让员工签书面单据；3. 协商支付生活费，待工伤鉴定后确认停工留薪期工资；4. 跟进员工康复情况，及时调整处理方案。
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员工受伤坚持上班，公司常见处理方式是先确认工伤，再配合治疗并支付相关费用。选择处理方式时，应考虑员工伤情、公司责任及法律规定，确保合法合规，同时保障员工权益。