特殊工种年限能否合并？

特殊工种年限在一定条件下可以合并。依据《劳动合同法》等规定，若新用人单位由原单位分立、合并而来，工龄可连续计算，否则可能不连续。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休金等权益。
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特殊工种年限合并需分情况。操作如下：1.若新单位由原单位分立、合并，提供相关证明，申请工龄连续计算；2.若非上述情况，则按新入职员工处理，工龄重新计算。需确保资料齐全，避免影响权益。
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特殊工种年限合并需视情况而定。常见处理方式为：确认新用人单位是否由原单位分立、合并，若是则工龄连续；否则，按新入职处理。选择时需核实单位变更情况，确保工龄计算准确。