后两年转为派遣合同，辞退时应按几年补偿？

辞退补偿应按12年计算。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年补偿一个月工资，您工作12年应获12个月补偿。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可按协商结果处理；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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按12年补偿。操作如下：首先尝试与单位协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；最后，向劳动仲裁委申请仲裁或直接提起诉讼，要求按12年工作年限进行经济补偿。