试用期三天未签劳动合同工资不发如何解决？

试用期三天未签合同工资应发。若不支付，根据《劳动合同法》，您可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位逾期不支付工资，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金，严重影响企业信誉与财务。
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试用期未签合同工资问题，常见处理为投诉劳动行政部门或申请仲裁。建议先与公司协商，协商无果则选择投诉或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期未签劳动合同工资咋办？-尝试与公司协商，要求支付工资。-协商无果，收集工作证据，如工时记录。-向劳动行政部门投诉，提交证据，要求介入处理。-若仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。