员工心脏病突发算不算工伤？

员工心脏病突发通常不算工伤。依据《劳动法》，工伤需满足工作时间、地点及因工作原因受伤。心脏病属个人健康原因，非职业病，突发未致死或48小时内未抢救无效死亡，一般不构成工伤。若不及时处理，可能导致员工健康受损，企业需关注员工健康，但无需承担工伤责任。
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员工心脏病突发的常见处理是送医救治。处理方式选择应基于员工健康状况，如病情紧急，立即送医并通知家属；如非紧急，可安排就医并关注后续情况。处理时需注意保护员工隐私，确保合规。
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心脏病突发不算工伤。处理时：1.立即拨打急救电话，确保员工得到及时救治；2.通知员工家属，保持沟通；3.如员工情况稳定，协助其办理病假等手续；4.关注员工康复情况，提供必要的人文关怀；5.若员工不幸身亡，按公司规定及法律要求处理后续事宜。