单位增加工作量,却不加工资怎么办

单位增加工作量不加工资违法，应支付加班费。依据《劳动合同法》，单位不得强迫加班且不支付加班费，否则将面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的后果。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及单位稳定。
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处理单位不加工资问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位沟通，无果后到劳动行政部门投诉；若投诉未解决，再到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁仍不满意，可到法院提起诉讼。
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单位加量不加薪，应对如下：1. 与单位沟通，表达诉求，争取协商解决；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 投诉未解决，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。