员工脑溢血算工伤吗

突发脑溢血是否算工伤需具体判断。工作期间因自身疾病导致不算工伤，但如是职业病或受职业病危害导致则属于工伤，依据《工伤保险条例》相关规定。未及时申报可能影响工伤认定及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发脑溢血工伤认定的常见处理方式有两种：一是确认是否属于工作期间因职业病或受职业病危害导致，二是走正常工伤申报流程。如属职业病范畴，则直接按工伤处理；否则，需按公司规定或劳动法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发脑溢血处理需分情况：1. 如是职业病导致，立即按工伤流程申报，并联系医院出具证明。2. 如非职业病，先送医救治，再按公司病假或医疗期规定处理，同时考虑是否申请劳动能力鉴定。