离职了工资却未发完，是否应赔偿我违约金？

公司应赔偿违约金。依据《劳动合同法》，公司未按时支付工资属严重违约，可约定赔偿损失或违约金。不及时处理，将影响你的合法权益，如经济损失扩大。
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公司应赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求支付剩余工资及违约金；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司确实应当赔偿你违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未能按时支付工资被视为严重违约行为，你有权要求公司赔偿相应的损失或违约金。若不及时采取行动，可能会导致你的经济损失进一步扩大，因此需尽快处理。
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在处理此类问题时，你可以采取多种途径。首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致；若协商无果，你可以准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果仍不能让你满意，你还有权向法院提起诉讼，以法律手段来维护自己的合法权益。
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为了确保你的权益得到保障，你可以按照以下步骤操作：第一步，与公司进行协商，明确提出要求支付剩余工资及违约金的诉求；第二步，如果协商没有结果，你需要收集并整理好所有相关的证据材料，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；第三步，如果仲裁结果未能满足你的期望，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来争取你应得的权益。