我想咨询事假工资

如果你发现公司不按照法律规定支付事假工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未按照你实际工作天数计算并支付工资，即违反了此规定，你有权要求公司补发差额，并可通过劳动争议调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理事假工资支付问题。即按照员工本月实际工作天数（不包括事假天数和法定节假日）来计算并支付工资，确保工资支付及时、足额，并以货币形式按月支付给员工本人。
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如果你在事假期间包含了法定节假日，这部分天数不计入实际工作天数。具体操作是：计算本月实际工作天数时，应减去事假天数，同时法定节假日也不计入工作天数。这样得出的实际工作天数再用于计算本月应发工资。