已办理转正手续未签劳动合同，是否算正式入职

已办理转正手续未签劳动合同，不算正式入职。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同需付双倍工资，长期不签将承担更严重法律责任，影响企业信誉及员工权益保障。
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常见处理方式为要求用人单位补签劳动合同，或申请劳动仲裁维权。选择时，若双方有协商基础，可优先尝试补签；若协商无果，则应及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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未签合同不算正式入职。处理方式：1.与用人单位沟通，要求尽快补签劳动合同；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系并补签合同，或索求赔偿。