我虽然62岁在医院送标本工作表现可以，没犯错误，但乙方服务公司强制调岗

您62岁在医院从事送标本工作，乙方服务公司在您表现良好且无过错的情况下强制调岗，安排不懂送标本的人来接替，这种调岗行为的合法性需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。
乙方服务公司的强制调岗行为可能构成不合理调岗。
如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位为医院送标本，且调岗后的岗位与合同约定岗位差异较大（如工作内容、劳动强度、薪资待遇等发生显著变化），则公司未与您协商一致的强制调岗行为违反劳动合同约定。
若调岗后的工作岗位对您的身体健康存在不利影响，或者您因年龄、技能等客观原因确实无法胜任新岗位，而公司未提供必要的培训或合理的岗位过渡，该调岗行为也可能被认定为不合理。
如果公司仅以安排新人接替为由强制调岗，未举证证明调岗具有生产经营的必要性、合理性，且调岗未遵循公平合理的原则，同样属于不合理调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您62岁在医院送标本工作被乙方服务公司强制调岗的情况，判断调岗是否合法的核心在于是否符合劳动合同约定及法律规定，以下结合相关法律依据进行分析。
判断乙方服务公司对您的强制调岗行为是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与乙方服务公司签订的劳动合同中关于工作岗位的约定是重要依据，若合同明确您的岗位为医院送标本，公司未经您同意擅自变更岗位，即违反了该条规定。此外，根据《劳动合同法》第四十条，只有在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形下，用人单位才有权单方调岗，且调岗需具有合理性。您在送标本工作中表现良好且无过错，公司以安排不懂送标本的人接替为由强制调岗，显然不符合上述法定调岗条件，因此该调岗行为缺乏法律依据，属于不合理调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对乙方服务公司在您62岁、医院送标本工作表现良好且无过错的情况下强制调岗，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并保存相关证据：保留好您与乙方服务公司签订的劳动合同，其中关于工作岗位的约定是证明调岗不合理的关键；同时保存公司出具的调岗通知、您与公司就调岗事宜沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），以及您在医院送标本工作中表现良好的证明（如工作考核记录、同事证言等），这些证据能有效支持您的主张。
2、主动与公司协商沟通：就调岗事宜与乙方服务公司进行正式沟通，明确表达您认为调岗不合理的观点，说明您在医院送标本岗位工作表现良好且无过错，要求公司给出合理的调岗理由。在沟通时注意态度诚恳，尽量争取协商解决，例如要求继续留在原岗位工作或协商更合理的调岗方案。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以携带劳动合同、调岗通知等证据材料，向当地劳动监察部门投诉乙方服务公司的强制调岗行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，维护您的合法权益。
4、考虑申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决乙方服务公司的调岗行为无效，要求继续履行原劳动合同或解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身的维权成本以及与公司的关系等因素。如果您想进一步了解具体的维权步骤和法律策略，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您62岁在医院送标本工作被乙方服务公司强制调岗，这一情况中可能存在一些法律风险点，需要您加以警惕。
1、被迫离职导致经济损失风险。如果乙方服务公司通过强制调岗等手段逼迫您离职，而您在未与公司协商一致且未采取合法维权措施的情况下自行离职，可能无法获得经济补偿。例如，公司将您调至与医院送标本工作性质完全不同、劳动强度极大且薪资降低的岗位，您因无法忍受而主动辞职，此时很难向公司主张经济补偿，从而遭受不必要的经济损失。
2、证据不足导致维权失败风险。在主张调岗不合理的过程中，如果您无法提供充分的证据证明劳动合同约定的岗位为医院送标本、调岗未与您协商一致以及您在原岗位表现良好等事实，可能会导致劳动仲裁机构或法院无法支持您的主张。比如，您没有保存好劳动合同，公司否认原岗位约定，您又无法提供其他证据佐证，就可能面临维权失败的风险。